東京やわらか

派遣会社との面談がその後あり。
業務内容も変わり責任も増えるのだから50円アップではやってられない。
最低でも100円はアップしてほしいとキッパリ言いました。
ダメならダメな理由を教えてほしいと。
その理由によって今後更新していくのか考えると。
今バタバタな状況なので4月～6月の更新はします。と答えました。
でも企業側からは切られるのか？わがまま言ったから？
モヤモヤしますね。早く答え教えてよ～と。

指揮命令者の上司は今まで通りのスタイルで新しい仕事とか振ってきます。
どうなんでしょ。普段から言いたい事言ってるけど。

まぁでも。時給100円アップとしても。100円×7.5時間＝20日×12とすると？
年間18万くらいのアップか。
正社員の方の給料と比べると…年収としては大違いなわけで…・

会社員としての給料は300万台レベル。
他に稼ぐ方法を考えた方が安泰ですよね。
会社にしばられない生き方をしてみたいです。
なにもない空っぽだから・・・ルーティンの会社員しかないのかな。

　　　　　　　

3連休前の金曜日。
あーもうお酒のみたい。パーッといつもなら飲みまくってます。
飲み足りないと近くの自販機に買いに走ることもしばしば。
この不安とか寂しい気持ちをお酒で紛らわしても、翌日にむなしさが増すだけ。
乗り切る。
　

結局のところ。時給がちょびっと上がったところで。
ダラダラ残業する人と給料は変わらない。むしろ・・・。

残業って派遣先からお願いされてやるものだと思うのですが。
テキパキとやってしまう自分は損してるなーと思います。

私の今後の役割として、皆に仕事をふります。
誰が何をやるのか判断して、作業を割り振るのですが。
私なんかに指示されたくないんだろうなーと。

女が多い職場は本当ストレスです。
まぁ別に嫌われてもなんてことはないのですが。
一人でも自分の味方だな、って思う人がいればそれで十分です。

残業について。ちょっとなーと思うので言おうかな、と思っています。
言いたい事言わないとね。まぁ別にクビでもいいかーみたいな。
変わりの人なんていくらでもいるわけで。ストレス少ないのが一番だよね。

明日は休みっ。やったー
　

まだ正式に4月以降の仕事の更新をするかは返答していません。
3月末まで契約があり、2月中には4月以降の更新の話があるはず。

その時に、時給アップの話をしようと思います。
今回、2月から時給50円アップとなりました。
2月からアップしてもらえるとは思ってはいませんでした。
とりあえずの契約は3月までで、契約書の差し替えはないからです。
現在は新たな業務の引継ぎをしている段階です。

経緯としては。
担当部署の正社員の方が他の部署の業務との兼務となるため、
すべての業務ではないですが、派遣をまとめるリーダー的な役割をしてほしいといもの。
新しく入社する人を教えたり、マニュアル更新や、業務の内容が変わったら
まず私に話が行き、同じ派遣社員の人に業務内容を伝えたりなど。
今までは、ひたすら入力業務のみでしたが、新たに色んな調整業務が入ります。

話を貰った時に。時給の交渉はしませんでした。
派遣会社からは時給アップの交渉はもちろんします！とのことで・・・。
他の誰かに譲りたくないと思ったのが一番の正直な気持ちで、話をうけました。
しかし。時給50円アップとは・・・・。
私としては。それはちょっと。ちょっとちょっと～と思いました。

40代のおばさんだから足元みられてるのか？他に行くとこないでしょ？みたいな。
真面目に言われたことをやるでしょ？と思われてるのかな。
外にお昼行く時間ももったいないので、弁当持参で、昼休みもメールチェックしながらとか。
追いつかないので、やっぱりやってしまうのですが。

ただの一般事務ですが、時給1700円貰っています。2月からは1750円です。
都内でも仕事内容の割に高いと思います。
他の派遣先に行って、また一から仕事覚えたりするより。
今のまま安泰？に仕事を続けるべきなのか・・・。
あまり揉めたくはないのですが。

　　　　　　　

とりあえず2月中の派遣会社との面談の時に話をふりたいです。
有給も10日以上残っていて。3月は繁忙期だし。そこで辞めます。
だなんて。それは言えないですよね…有給は絶対に完全消化したいですし。
ひとまず最低でも時給100円アップは欲しいと伝えたいです。
言わなければ損するだけだと思うから。
それ程時給が変わらなければ。精神的に楽ちんでいたいです。

株で300万円以上の含み損を抱えていて。時給の数十円くらい・・・
なんてことない話かもしれないけど。
でもね。お金だけは嘘つかないよね。リアルな現実だよね。